在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中传染最慢的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、心烦、心里玩笑的人和事。
若你略为不留心，自己也有可能接踵而来负面能量的漩涡，不仅影响长时间工作，损害人际关系，相当严重还有可能因此扔了工作。谨记，靠近负能量，才能取得正能量，积极向上!1、杀伤力仅次于辐射面最甚广--责怪 团队里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种反感，自怜自艾。工作中谁没压力，成天责怪辱骂，让本来放心工作的人也更容易被负面情绪后遗症。责怪是团队中最易传播，电磁辐射最慢最广最不具杀伤力的负能量。
责怪让自己和他人陷于负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门不会传染整个公司。有时，为了维稳，公司被迫人与自然掉这样的人。
2、最易挽回军心--消极 公司大约没前途了吧!这样下去害怕是工资也发不出了吧!办公室里，总是有人消极难免，对企业发展缺少信心，患得患失。这种人的往往内心能量较为很弱，而且行动力不低，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围十分有利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人不会传播出有各种忐忑不安妨碍军心的信息，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁很大。
3、最耐不住孤独--颓废 害怕左右摇摆的人，也害怕急于求成的人。社会够颓废了，每个人都意图获得一个顺利，想一夜暴富。在办公室里这种意图立功，行事不做事的人很更容易毁坏团队的协作和均衡，也更容易造就其他人与他一样急行军，而较少了脚踏实地的累积。
不管是正处于哪个发展阶段的企业，此类人认同都会受到注目。4、最易演变办公室冷暴力--热烈 团队人际关系热烈对团队建设有相当大的负面影响。展现出为工作协作中无意不因应，亲近同事，甚至无意给同事设置障碍等。
热烈的问题不及时处理就会演变为团队冷暴力，造成整个团队人际关系好转，人心背离，缺少战斗力，很大地影响团队绩效。不少人对办公室里的冷暴力备受压力，无法负荷就不会自由选择请辞离开了，对公司来说，似乎也是导致人才流失的又一最重要原因。5、最无力懦弱的展现出--自卑 因为担忧在团队得罪人，又担忧做错事被领导批，所以转行事来总是畏畏缩缩，什么重任都不肯分担。
这样的人只不过也会热门，在团队协作中，大家更喜欢与热情、有担任的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他显然很有可能就是能力严重不足，往后必然难过器重。
6、最囚禁自身发展--嫉妒 凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想要怎么样啊?在这个只以顺利论英雄的社会里，工作中的竞争经常变为了嫉妒。别人的变革和优势让自己脸上无光，立马心生愧疚。
竞争中无以有高低之分，但想自己的综合竞争力变为，就要从自身修练开始，一味的敌视别人的变革和优势，反而不会让自己陷于负面情绪，最后对自身发展有利。7、盲目执着面子--攀比 一个假爱马仕手提包，也有可能在团队里引发一场明争暗斗。办公室里的女人们比手提包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比小三。如果是工作中一决高下，倒有几分大力的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
只不过这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都归属于外生涯范畴，盲目的攀比只不会让人忘了推崇内生涯的提高和修练，更容易杜绝颓废情绪。8、最易影响团队人际人与自然--懦弱 最近老板没有嘱咐什么任务给我，是不是我做错了什么?、今天小李拿我打趣，是不是上次工作的事没有因应好，所以才蓄意整我?同事之间，上辖下之间缺少信任，总猜测对方的不道德粗鲁另有目的。职场女性因心思细致、对感情和周围人际变化较为脆弱，更容易患上疑心病。
只不过疑心病的根源在于工作压力，个人留意调节工作节奏，做张弛得当，防止猜忌变为病态病态影响了团队的人与自然和合作。面临高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争白热化的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。
如发现自己溃在负能量里长时间拔不出来，很有适当新的审视你的职业定位，分析利害和利弊，对个人职业规划展开微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己显然不讨厌这份工作，那么就很有适当新的展开职业定位，新的辨别你的核心竞争力，寻找新方向后再行继续前进。
本文来源：BOB博鱼-www.bjbinglun.com